Sistemi organizzativi e risorse umane - (9 cfu)

Prof. Alberto Petroni Tel. 0521.905874 - Fax. 0521905705
  E-mail. alberto.petroni@unipr.it
 


Finalità

E’ di fornire allo studente le basi teoriche e alcuni strumenti per l’analisi e la progettazione organizzativa aziendale, oltre alle basi conoscitive della gestione e dell’evoluzione del ruolo delle Risorse Umane in azienda

Programma

PARTE I: ORGANIZZAZIONE E MANAGEMENT
Organizzazione e teoria organizzativa
PARTE II: OBIETTIVI STRATEGICI, ARCHITETTURE E ELEMENTI DI PROGETTAZIONE
Strategia, progettazione organizzativa
Elementi fondamentali della struttura organizzativa
Ambiente esterno e relazioni interorganizzative
Aspetti emergenti nella progettazione organizzativa globale
PARTE III: CAMBIAMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI E GESTIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI
Dimensioni organizzative, ciclo di vita e declino
Cultura organizzativa e Valori Etici
Cambiamento culturale, strategie e leadership
Processi decisionali nelle learning organizations, Conflitto, Potere e Politica
PARTE IV: GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Teorie e modelli di gestione delle Risorse Umane
La ricerca, la selezione e l’inserimento
Gestione strategica, pianificazione delle Risorse Umane
Lo sviluppo del personale
La politica retributiva e la gestione delle ricompense
Le relazioni indstriali e la contrattazione collettiva
Eccellenza oggi, le 3 “U” e le 3 “C”
PARTE V: METODI E TECNICHE DI INTERVENTO ORGANIZZATIVO
Tecniche di rappresentazione della struttura
Tecniche di rappresentazione e mappatura dei processi
Il Business Process Reengineering
Il check-up organizzativo
PARTE VI: LA PROGETTAZIONE DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI AZIENDALI
Criteri e strumenti di progettazione
Le misure di flessibilità e di attenuazione dei confini organizzativi
Il disegno delle strutture per le unità intermedie e di base
Il disegno delle mansioni e dei ruoli professionali
PARTE VII: IL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO

Modalità d'esame

La verifica della preparazione degli studenti si articola su una prova scritta ed un orale. La prova scritta precede quella orale. Hanno diritto a sostenere la seconda prova esclusivamente gli studenti che siano risultati sufficienti alla prima. La data e l'orario di svolgimento della seconda prova verrà comunicata durante lo svolgimento della prima prova scritta. Gli studenti che superino la prova scritta sono ammessi automaticamente alla seconda prova che deve, però, essere sostenuta necessariamente nello stesso appello. Dopo tale data la validità della prima prova scritta decade.
E' obbligatorio iscriversi alla prima prova esclusivamente via internet da 60 a 7 gg prima della prova stessa.
Non è consentito consultare durante lo svolgimento delle prove libri, appunti, dispense ed altro materiale didattico.
Per ogni appello è prevista un’unica data per la verbalizzazione e tale data verrà comunicata agli studenti nel corso della seconda prova.

Testi consigliati

1. R. L. Daft “ORGANIZZAZIONE AZIENDALE” APOGEO - tutti i capitoli
2. D. Boldizzoni “MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE” – IL SOLE 24 ORE – solo i Capitoli: 1, 2, 3, 4
3. Dispense a cura dei docenti pubblicate in my.unipr.it:
-Igrafx rapid learning guide 07 (da pagina 1 a pagina 55)
-Igrafx Idef0 user guide 07
-gestione per processi
-progettazione organizzativa
-la progettazione degli assetti organizzativi di dettaglio


Ultimo aggiornamento: 21-12-2007


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